早期退職には色々な種類がある
早期退職制度を利用することで色々なメリットがあるといわれています。企業によって定年制がない所もありますが、通常、定年制度が活用されているのです。働けるうちはいくつになっても働いてほしいという企業が定年制を活用しないようですが、定年を設けることで働き方を変える事も出来ます。
年金が支給される年齢になると、働き方を変えたいという人も多いですし、企業はあたらしい人材を新たに雇用し、人材を育成するためにも定年制はメリットが高いともいわれているのです。早期退職制度というのは規定されている定年以前に退職できる制度で、種類があります。
早期退職制度の種類とは
選択定年制は企業業績等に関係なく定年による退職を待たずに従業員が自己都合によって早期退職できる制度です。社員としてはセカンドライフを考える機会になりますし、企業はフレッシュな人材を雇用できるチャンスが出来ます。
選択制定年制の場合、通常割増退職金を設定し、50歳、55歳などの区切りのいい年齢になったら退職するかどうかを選択する事が出来る制度です。早期退職せずに会社に残る選択をする際には、企業によって役職等を外し役職定年とする事もあります。
もうひとつの早期退職制度は早期退職優遇制度という制度です。企業の経営が思わしくないため、再建を図るときや事業が再構築を臨むとき、人数、期間を限定し、優遇な措置を受けて退職できるという制度になります。
事業継続が難しいときに人員整理を行う企業がありますが、このような整理解雇をしないための改善策として利用されることが多いようです。この場合、企業によっても違いがありますが、退職金に割増加算し実勤務定年数までの年数を加える、また退職年金を優遇するなどの措置をとります。
希望する人には退職後、再就職先をあっせんするなどしてくれる企業もありますが、これも企業によるものです。どのような早期退職制度があるのか、理解しておくとセカンドライフを充実させることを考えられると思います。
早期退職にはメリットが多い？
まず通常の定年による退職よりも退職金が高くなるという事がメリットです。また早期退職の場合には、退職金が多いことにプラスし失業保険などを即給付して苦テル対象になる事もメリットになります。
今はセカンドライフとして自分でお店を経営したり、別の職業を選択する等、色々と考える方も多くなっているので、自分が希望する生活にするためにもメリットの高い方法だと思います。
今まで企業の中で経験し積み重ねたビジネススキルをもっているので、それを活かすことも可能です。今までと全く違う生活を送る事も出来、色々な可能性を考える事も出来ます。